Lead Recruiter

Zoek jij een baan waarin je je ondernemerschap, creativiteit én management talent optimaal kan benutten? Haal jij energie uit het plaatsen van diverse goede IT professionals? En wil je sturing geven aan verbeteringen en recruitment naar een hoger plan te trekken?

Dan zijn we op zoek naar jou. Met jouw persoonlijkheid, kennis en ervaring draag je bij aan de groei en ontwikkeling van recruitment. Hierdoor bouw je mee aan de groei van onze snelgroeiende, unieke en innovatieve organisatie.

Jij bent:

  • commercieel gedreven en pragmatisch én je beschikt over een echte hunter-mentaliteit;
  • in staat om de HSO-strategie te vertalen naar carrièrekansen voor Microsoft-professionals;
  • zelfstandig en zelfsturend, maar werkt ook graag en gemakkelijk samen in teams;
  • nieuwsgierig, ondernemend, continue opzoek naar nieuwe mogelijkheden en je deelt graag kennis met anderen;
  • continue op zoek naar mogelijkheden om je te ontwikkelen en neemt initiatief om je loopbaan vorm te geven.

Je beschikt over:

  • Aantoonbare ervaring (bij voorkeur 7+, maar minimaal 5 jaar) in IT recruitment. Bij voorkeur die van Microsoft (andere platformen als zoals SAP of Oracle mag ook);
  • Stevige Business Partner voor het management;
  • Leiderschap en communicatief vaardig: je bent in staat om management op alle levels mee te krijgen, te beinvloeden, te sturen en te overtuigen;
  • 360° recruitment, ervaring met de laatste sourcing- en (marketing)strategieën;
  • Commercieel en data gedreven, je bent resultaatgericht, hebt een hunter mentaliteit en hebt een achtergrond als bureau recruiter.

Deze functie past (niet) bij jou als:

  je passie hebt voor recruitment.
  je blij wordt van het managen van professionals, je team zien groeien en het realiseren van resultaten.

  je flexibel bent en van afwisseling houdt.
  je altijd kansen ziet om te ontwikkelen en te verbeteren: jezelf, het team, maar vooral ook recruitment.

❌ je een hekel hebt aan verandering en innovatie.

Wat ga je doen?

  • Het sourcen en aannemen van kandidaten voor de senior en management posities
  • Managen van recruitment team en externe partijen
  • Coordineren en realiseren van verbetertrajecten
  • Voortgangsrapportages maken
  • Opstellen en bewaken recruitment KPI’s
  • Strategisch recruitment en business partner zijn voor het management.

Waarom kies je voor HSO?

01

Ontwikkeling en groei

Een baan met volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie met oog voor jouw drijfveren, je talenten en ambities

02

Plezier en succes

Een professionele en plezierige werkomgeving met collega’s die voor elkaar klaarstaan. Want zonder samenwerking én plezier geen succes!

03

Een goede beloning

Een uitstekend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, bonusregeling, laptop, mobiele telefoon.

04

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Veel vrijheid en flexibiliteit om je werkdagen in te delen, maar vooral om je eigen loopbaan vorm te geven.

Ben je enthousiast, heb je vragen of wil je direct solliciteren?

Neem dan contact op met Oscar! Hij helpt je graag verder met al je vragen! Voor je het weet is je eerste gesprek al gepland.

  • Drop files here or