IT Recruiter

Zoek jij een baan waarin je je ondernemerschap, creativiteit én recruitment talent optimaal kan benutten? Haal jij energie uit het plaatsen van diverse goede IT professionals? En wil je meedenken in verbeteringen en het Recruitment domein naar een nog hoger plan te trekken?

Dan zijn we op zoek naar jou. Met jouw persoonlijkheid, kennis en ervaring draag je bij aan de groei en ontwikkeling van onze snelgroeiende, maar solide en innovatieve organisatie.

Jij bent:

  • commercieel gedreven en pragmatisch én je beschikt over een echte hunter-mentaliteit;
  • in staat om de HSO-strategie te vertalen naar carrièrekansen voor Microsoft-professionals;
  • zelfstandig en zelfsturend, maar werkt ook graag en gemakkelijk samen in teams;
  • nieuwsgierig, ondernemend, continu opzoek naar nieuwe mogelijkheden en je deelt graag kennis met anderen;
  • continu op zoek naar mogelijkheden om je te ontwikkelen en neemt initiatief om je loopbaan vorm te geven.

Je beschikt over:

  • minimaal drie jaar ervaring in IT recruitment (in house, van ‘A tot Z’);
  • een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
  • kennis van ERP, CRM, Analytics en cloud computing, bij voorkeur van Microsoft (we zijn ook blij als je ervaring hebt met andere platformen, zoals SAP of Oracle)
  • ervaring met de laatste sourcing- en social media-strategieën voor recruitment;
  • een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift en goede kennis van de Engelse taal.

Deze functie past (niet) bij jou als:

  je passie hebt voor data en BI.
  je blij wordt van klantcontact en graag samen met je klant op ontdekkingsreis gaat.

  je flexibel bent en van afwisseling houdt.
  je altijd kansen ziet om te ontwikkelen en te verbeteren: jezelf, het team, maar vooral ook voor onze klanten.

❌ je een hekel hebt aan verandering en innovatie.

Wat ga je doen?

  • Een gezonde kandidaten pipeline (Talentpool) opbouwen
  • Vertalen van de recruitment demand in concrete recruitmentacties
  • Actief benaderen van kandidaten
  • Voortgangsrapportages maken
  • Structureel overleg met de business
  • Meedenken in proces- en domeinverbeteringen.

Waarom kies je voor HSO?

01

Ontwikkeling en groei

Een baan met volop doorgroeimogelijkheden in een organisatie met oog voor jouw drijfveren, je talenten en ambities

02

Plezier en succes

Een professionele en plezierige werkomgeving met collega’s die voor elkaar klaarstaan. Want zonder samenwerking én plezier geen succes!

03

Een goede beloning

Een uitstekend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto, bonusregeling, laptop, mobiele telefoon.

04

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Veel vrijheid en flexibiliteit om je werkdagen in te delen, maar vooral om je eigen loopbaan vorm te geven.

Ben je enthousiast, heb je vragen of wil je direct solliciteren?

Neem dan contact op met Maarten! Hij helpt je graag verder met al je vragen! Voor je het weet is je eerste gesprek al gepland.

  • Sleep bestanden hierheen of

  • Met het invullen en verzenden van dit formulier ga je akkoord met ons privacybeleid