Samen op zoek naar een match bij HSO

Bij HSO draait het om direct impact hebben bij onze klanten maar dat kunnen we niet zonder ambitieuze mensen zoals jij! Solliciteren bij HSO begint met een persoonlijke kennismaking. Door elkaar beter te leren kennen kijken we of er voldoende aanknopingspunten zijn. Dit doen we door zicht te krijgen op jou als persoon en vanuit deze informatie te zoeken naar de best passende plek binnen HSO.

Ons motto is: de juiste persoon, op het juiste moment, op de juiste plaats. De zoektocht of er een juiste match is kan per persoon verschillen, dus is ons proces ook niet in beton gegoten. Onderstaand vind je per stap hoe het proces eruit kan zien. Mocht je naar aanleiding van deze informatie vragen hebben, twijfel niet om direct contact op te nemen met onze recruiters!

De eerste gesprekken met je nieuwe werkgever?

De kennismaking

Leuk dat je in contact bent gekomen met HSO. We hebben altijd kansen voor goede professionals en kijken graag met jou of er een match is. Bij een eerste kennismaking vinden we het belangrijk dat er ingezoomd wordt op jou als persoon. Daarom kiezen we voor een telefonische kennismaking, waarbij we écht de tijd nemen voor je.

Dit gesprek is bedoeld ter oriëntatie van beide kanten of er voldoende aanknopingspunten zijn om met mekaar in gesprek te gaan. Hiermee proberen we een overbodige reis te voorkomen en de snelheid in het proces te houden.

Na de kennismaking wordt er een sollicitatiegesprek ingepland met Recruitment/HR op het HSO hoofdkantoor in Veenendaal. Bij dit gesprek zal er naast de recruiter, die je eerder gesproken hebt, altijd een tweede recruiter of medewerker van HR aansluiten.

Neem contact op

Het eerste gesprek

Voor het eerste gesprek nodigen we je vaak uit op het HSO hoofdkantoor in VeenendaalDan kan je gelijk de sfeer proeven. Het gesprek is met de Recruiter en HR. In het gesprek leggen we de focus op jou als persoon. Hierbij kan je denken aan wat zijn jouw drijfveren, in wat voor omgeving wil je graag werken en wat is je ambitie/’droombaan’. 

We kijken in dit gesprek of er een match is met HSO vanuit ons maar ook vooral vanuit jou en daar koppelen we dan graag een passende functie en afdeling aan vast. Wij geloven namelijk dat de juiste mensen op de juiste plek zetten in de organisatie ervoor zorgt dat jij gemotiveerd en uitgedaagd blijft. Benieuwd naar de HSO cultuur?

Meer over de HSO cultuur

Het tweede gesprek

Zijn we aan beide kanten positief, dan ga je door naar de volgende ronde. Er zal een gesprek worden ingepland met de Business. Dit gesprek zal in ieder geval zijn met je eventueel toekomstige teamlead van de desbetreffende afdeling zodat je hier direct mee kan kennismaken. 

In dit gesprek zal meer worden ingezoomd op de functie, de afdeling en jouw ambities voor de toekomst. Ook informatie over ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden (via de HSO Academy) zal worden gedeeld met je. Mocht je bijvoorbeeld kennis hebben van een andere applicatie, dan helpen we je kennis bij te brengen over de Microsoft applicatie.

Lees de verhalen van collega's

Aanvullende stappen

Afhankelijk van het sollicitatieproces kan er naar behoefte een aanvullende stap worden toegevoegd. Dit kan zijn in de vorm van een assessment, (telefoon)gesprek met een collega om een beter beeld te krijgen van de functie, een casus of een meeloopdag. 

We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat je een goed beeld hebt van de functie, de werkzaamheden en je eventueel toekomstige werkplek zodat jij en wij een weloverwogen keuze kunnen maken.

Neem contact op

Welkom bij HSO!

Gefeliciteerd! Je hebt een match gevonden met HSO!  HR zal met je je contract en de arbeidsvoorwaarden doorlopen. Na het officieel tekenmoment van je contract kan het feest beginnen en starten we met plezier je onboardingsproces. Dat betekent dat je wordt uitgenodigd voor de introductiedag(en).

Op je eerste werkdag(en) verzorgen wij een uitgebreid introductieprogramma zodat je goed landt bij HSO. Welkom bij HSO en we hopen dat je met veel plezier bij ons zal werken! Benieuwd hoe je eerste werkdag bij HSO eruit ziet?

Video: Introductiedag