Online aan de slag
bij je nieuwe werkgever?
Word jij onze nieuwe collega?
Direct naar vacatures
De afgelopen maanden is HSO druk bezig geweest met het werven van nieuwe medewerkers. Want onze projecten draaien, ook op afstand, op volle toeren. Maar hoe was het voor onze nieuwe collega’s om online te solliciteren bij HSO en je nieuwe contract digitaal te ondertekenen? Hoe verloopt je eerste werkdag, als je niet samen met je nieuwe collega’s aan de taart zit, maar achter een scherm, op je eigen thuiswerkplek? We vroegen een aantal nieuwe collega’s hoe het is om online te starten bij een nieuwe werkgever.
Sanny Helweh is onlangs gestart bij de servicedesk (managed services) van HSO. Hij kende HSO via via en was enthousiast geraakt vanwege de opleiding- en ontwikkelmogelijkheden. Net als de meeste nieuwe collega’s had hij een online kennismaking en een gesprek op kantoor, waarbij sommige deelnemers online aansloten. Sanny: “De sollicitatie verliep soepel. Voor de kennismaking ben ik op kantoor geweest maar de rest ging virtueel.”
Emmy Hu startte als trainee Customer Engagement. Zij kwam bij HSO terecht via de website en LinkedIn. “Het traject verliep goed! Ik merkte al gauw een klik waardoor het sollicitatietraject erg snel verliep. Alles verliep virtueel en dat was prima te doen.”
Online eerste werkdag met real-life verrassing
Edward Rozendaal maakt deel uit het van internationale marketingteam. Al verliep het virtuele sollicitatietraject goed, hij miste wel het face-to-face contact: “Dan voel je wel beter de energie, krijg je meer gevoel bij de mensen die je spreekt.” Op zijn eerste werkdag werd Edward wel verrast: “M’n leidinggevende stond in de ochtend aan de deur met een welkomstcadeau. Heel attent en persoonlijk, dat heb ik enorm gewaardeerd. Verder was het introductieprogramma digitaal, maar dat was goed geregeld. Via onder meer een business speed date programma leerde je snel een aantal mensen en de organisatie kennen.”
Ook Daphne van Nuys, gestart als senior marketeer, is enthousiast over de eerste werkdag: “Het introductieprogramma heb ik als erg positief en persoonlijk ervaren en je kon merken dat er veel tijd en aandacht aan besteed was. Je krijgt een goede eerste indruk van de organisatie. Ik vond ook de speeddates een leuke toevoeging. In de weken erna was het fijn dat je al wat gezichten kende van de namen die in gesprekken voorbij kwamen.”
Werken op afstand, maar veel betrokkenheid
Na de eerste kennismakingsdagen is het dan tijd voor het ‘echte’ werk. Emmy is blij met haar behulpzame collega’s en mocht meteen meedraaien op een project. Emmy: “Hierdoor is er veel learning on the job en daarbij krijg ik voldoende begeleiding van mijn coach.”
Sanny doorliep eerst een kort inwerkprogramma op zijn afdeling maar kon snel zelfstandig aan de slag. “Ook heb ik mijn eerste certificaat al binnen en met mijn teamleider heb ik gekeken naar een vervolgcertificaat. Dit vind ik echt super aan HSO.”
Edward werkt in een nieuw team dus dat brengt extra uitdagingen met zich mee, bijvoorbeeld om de juiste mensen en informatie online te vinden. Maar na de eerste weken is hij positief: “Ik vind het knap dat HSO ondanks de huidige pandemie en niet naar kantoor kunnen, toch het familiegevoel weet over te brengen. Het voelt als een hechte groep mensen, erg ambitieus, maar die elkaar tegelijkertijd graag verder helpen.”
Daphne heeft inmiddels haar directe collega’s al een paar keer ontmoet, onder andere tijdens gezamenlijke wandelingen. Ze heeft haar weg al behoorlijk goed gevonden en is enthousiast. Al kijkt ze er wel naar uit om ook meer collega’s te leren kennen: “Ik vind het mooi om te zien en te merken dat HSO een duidelijke focus heeft en een doel waar we naar toe willen. Natuurlijk hoop ik dat we elkaar na de zomer weer wat vaker op kantoor kunnen treffen om gezamenlijk een kopje thee of koffie te drinken en nog meer collega’s beter te leren kennen.”
(Online) solliciteren bij HSO? Gewoon doen!
Concluderend kunnen we stellen dat online solliciteren en starten met werken bij HSO weliswaar niet hetzelfde is als in een ‘gewone’ kantoortijd, maar de online introductiedagen worden als heel positief ervaren en de verschillende teams en afdelingen zorgen voor veel contact en begeleiding. Dus aarzel je nog om online te solliciteren?
Daphne: “Ik zou zeggen doen. HSO voelt als een warm, menselijk bedrijf en heeft een enorme groeiambitie. De collega’s zijn allemaal erg enthousiast en gedrevenen in wat ze doen en bereid je te helpen waar nodig. Als je die bevlogenheid kan waarderen dan pas je denk ik prima bij HSO.”
Ook Sanny kan HSO als werkgever aanraden: “HSO is een bedrijf waar je met open armen ontvangen wordt. Als je op zoek bent naar uitdaging en je wilt doelen behalen kan HSO je er zeker mee helpen!”
Edward heeft wel een tip voor als je online solliciteert. “Ga er niet nonchalanter of anders mee om dan met een ‘gewoon’ gesprek. Benader een virtueel gesprek zoals je een real-live gesprek zou doen. Qua voorbereiding, maar ook tijdens het gesprek zelf. Go for it!”